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面试官: 当业务方的验收标准极其模糊,总说“我觉得不好用”来打回时,如何将这种主观感受转化为客观的测试标准?
5个月前
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面试官: 在强制分布的绩效规则下,你如何向排名末位但确实很努力的员工进行绩效反馈?
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面试官: 如果让你砍掉当前流程中 30% 的无效工作,你会从哪里开刀?依据是什么?